Diversity, Equity & Inclusion
Aspire Afterschool Learning values diversity, equity and inclusion.
We do this by:
- Committing ourselves to improving the academic standing of children from historically marginalized groups by supporting them in developing the skills and confidence needed to reach their academic and personal goals. This will equip them to pursue opportunities that align with their aptitude and interests, thus providing them with a number of options for their future.
- Developing collaborative relationships with all stakeholders (students, families, staff, volunteers, community). By actively seeking input and diverse perspectives we ensure our efforts are aligned with Aspire’s values and that our students have access to resources vital to their growth and development.
- Improving how we do our work. Board leadership and staff engage in education and training to improve their understanding of biases and the systems that perpetuate the marginalization of individuals of a variety of social identities (race, citizenship status, language, class). By better understanding these systems, we identify areas for improvement within our organization, eliminate systemic imbalances and have an impact beyond the walls of our program.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Aspire Afterschool Learning valora la diversidad, equidad e inclusión.
Hacemos esto mediante:
- Comprometernos a mejorar la situación académica de los niños de grupos históricamente marginados apoyándolos en el desarrollo de las habilidades y la confianza necesarias para alcanzar sus metas académicas y personales. Esto los equipará para buscar oportunidades que se alineen con sus aptitudes e intereses, brindándoles así una serie de opciones para su futuro.
- Desarrollar relaciones de colaboración con todas las partes interesadas (estudiantes, familias, personal, voluntarios, comunidad). Al buscar activamente aportes y perspectivas diversas, garantizamos que nuestros esfuerzos estén alineados con los valores de Aspire y que nuestros estudiantes tengan acceso a recursos vitales para su crecimiento y desarrollo.
- Mejorar la forma en que hacemos nuestro trabajo. Los líderes y el personal de la junta participan en educación y capacitación para mejorar su comprensión de los prejuicios y los sistemas que perpetúan la marginación de personas de una variedad de identidades sociales (raza, estatus de ciudadanía, idioma, clase). Al comprender mejor estos sistemas, identificamos áreas de mejora dentro de nuestra organización, eliminamos desequilibrios sistémicos y tenemos un impacto más allá de los muros de nuestro programa.